ค่าเผื่อผู้ปกครอง: สัดส่วนที่สูงขึ้นของมารดาที่ทำงาน

ค่าเผื่อผู้ปกครอง: สัดส่วนที่สูงขึ้นของมารดาที่ทำงาน

สัดส่วนของมารดาที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญผ่านค่าเผื่อผู้ปกครอง

สัดส่วนของมารดาที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนับตั้งแต่มีการเปิดตัวเบี้ยเลี้ยงผู้ปกครองในปี 2550 จากการศึกษาล่าสุดของสถาบันวิจัยเศรษฐกิจ Rheinisch-Westfälische (RWI) ในเวลาเดียวกันแม่ก็จะกลับไปหานายจ้างคนเดิมที่พวกเขาทำงานก่อนที่ลูกจะเกิดมากขึ้นซึ่งนายจ้างจะได้รับผลตอบแทนด้วยสัญญาถาวรจำนวนมากขึ้น

เป็นครั้งแรกที่การศึกษาในปัจจุบัน "ตรวจสอบสถานการณ์การจ้างงานของมารดาในระยะกลาง - มากถึง 5 ปีหลังคลอด" รายงาน RWI มันแสดงให้เห็นว่า“ เงินสงเคราะห์สำหรับผู้ปกครองเปลี่ยนสถานการณ์การจ้างงานของแม่โดยพื้นฐาน” ประการแรกแม่จะทำงานมากกว่าเดิมประการที่สองพวกเขาจะทำงานนานขึ้นชั่วโมงที่สามพวกเขาจะกลับไปทำงานเดิมในระดับที่มากขึ้นและสี่ผ่านนายจ้าง สัญญาไม่ จำกัด รางวัล

ข้อมูลจากการประเมินของมารดา 11,600 คนสำหรับการศึกษาวิจัย RWI ได้ทำการประเมินข้อมูลจากการสำรวจจุลภาคในปี 2549-2554 ของมารดามากกว่า 11,600 คน แม่ประมาณ 5,900 คนอยู่ในผู้รับผลประโยชน์ผู้ปกครองและประมาณ 5,700 คนอยู่ในกลุ่มเปรียบเทียบ (ผู้รับที่เป็นไปได้ของค่าเลี้ยงดูบุตร) มารดาของกลุ่มเงินทดแทนผู้ปกครองมีบุตรในไตรมาสแรกของปี 2550 ซึ่งเป็นมารดาของกลุ่มเปรียบเทียบในไตรมาสสุดท้ายของปี 2549 กฎระเบียบเรื่องเงินทดแทนสำหรับผู้ปกครองใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2550 เป็นผลให้ RWI รายงานว่าผู้ปกครองยังไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบใหม่ในเวลาที่เด็กคิดซึ่งหมายความว่าไม่รวมอคติการเลือกในตัวอย่าง

พฤติกรรมตลาดแรงงานของแม่เปลี่ยนไปอย่างยั่งยืนจากการศึกษาพบว่าเงินสงเคราะห์จากผู้ปกครองเปลี่ยนพฤติกรรมตลาดแรงงานของแม่ในระยะเวลานาน เหนือสิ่งอื่นใด“ เบี้ยเลี้ยงผู้ปกครองได้เพิ่มโอกาสในการได้งานมากถึง 10 เปอร์เซ็นต์” RWI กล่าว ตามที่นักวิจัยพวกเขาค่อนข้างประหลาดใจโดยผลกระทบระยะยาวของค่าเผื่อผู้ปกครอง ที่จริงแล้ว“ ความเอื้ออาทรของค่าเผื่อผู้ปกครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่งผลกระทบต่อปีแรก” ดังนั้นจึงไม่มีผลกระทบระยะยาวต่อพฤติกรรมตลาดแรงงานของมารดา

แม่และนายจ้างได้รับประโยชน์นักวิจัยสรุปว่าผลบวกระยะยาวของเงินสงเคราะห์จากผู้ปกครอง“ มีสาเหตุหลักมาจากการนิยามรูปแบบพื้นฐานของรูปแบบทางสังคมและบรรทัดฐานที่เกิดจากการปฏิรูป” เนื่องจากการกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ปกครองเป็นครั้งแรก RWI รายงาน“ จุดยึด” ในแง่ของจุดที่สังคมยอมรับในเวลาที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำในตอนท้ายของการอ้างอิงซึ่งแม่กลับไปทำงาน ผลกระทบของอุปสงค์และอุปทานของงานแสดงให้เห็นว่าทั้งแม่และนายจ้างได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้เหนือสิ่งอื่นใดโดยเสนอให้พวกเขาวางแผนความปลอดภัย

การทำงานล่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่นอกเวลาการศึกษายังทำให้เห็นได้ชัดว่ามารดาทำงานมากกว่า แต่โดยเฉพาะในพื้นที่นอกเวลา ค่าเผื่อผู้ปกครองไม่มีผลกระทบที่สอดคล้องกันในการจ้างงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เสนอให้กับคนงานชั่วคราวในช่วงสามถึงห้าปีหลังคลอดนั้นเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับผู้ที่ได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง “ แม่ผู้ปกครองได้รับค่าเลี้ยงดูทำงานอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นในช่วงนอกเวลาประมาณ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าในช่วง 15 ถึง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” RWI กล่าว

มารดาที่ได้รับเงินสงเคราะห์จากผู้ปกครองมักใช้เวลากับเด็กคนอื่น ๆ นอกจากผลบวกของค่าเลี้ยงดูผู้ปกครองการศึกษา RWI ยังแสดงให้เห็นว่ามีผลเสียมากกว่า จากข้อมูลของ RWI ความเป็นไปได้ที่แม่จะเลี้ยงลูกอีกคนภายในระยะเวลา 5 ปีลดลงเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแม่ที่อายุน้อยกว่าที่มีอายุ 29 ปีหรือต่ำกว่าเมื่อเด็กเกิดมาพิจารณา ที่นี่อาจมีการเชื่อมต่อกับการตัดสินใจที่จะกลับไปทำงานก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม RWI ได้ข้อสรุปว่าสิ่งนี้ไม่มีผลเชิงประจักษ์ต่อความอุดมสมบูรณ์โดยรวม (โดยเฉพาะจำนวนการเกิดครั้งแรก) (FP)

รูปภาพ: Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de

ผู้แต่งและแหล่งข้อมูล



วีดีโอ: Är du föräldraledig? Missa inte extrapengarna från jobbet!