เวชระเบียน: นายจ้างต้องไม่ทราบทุกสิ่ง

เวชระเบียน: นายจ้างต้องไม่ทราบทุกสิ่ง

นายจ้างสามารถรู้อะไรเกี่ยวกับไฟล์การแพทย์ได้บ้าง

เนื่องในโอกาสที่เครื่องบินตกของ Germanwings ใน French Alps ผู้คนกำลังเดือดพล่านอยู่ มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับสาเหตุและข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย และเกี่ยวกับความจริงที่ว่านักบินร่วมที่ก่อให้เกิดภัยพิบัตินั้นป่วยทางจิตใจโดยไม่ทราบว่าเป็น บริษัท แต่นายจ้างสามารถรู้อะไรเกี่ยวกับเวชระเบียนของพนักงานได้บ้าง

Copilot ของเครื่องพังเกิดจากการลาป่วยตามความรู้ในปัจจุบันความผิดพลาดของเครื่อง Germanwings ใน French Alps นั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่านักบินทำเครื่องโดยเจตนาทำให้เครื่องบินลงมา ตามรายงานของสื่อระบุว่าชายวัย 27 ปีลาป่วยในวันที่เกิดอุบัติเหตุ แต่ยังคงไปทำงาน นายจ้างไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการลาป่วย พนักงานหลายคนไปทำงานที่ป่วยตามรายงานการสำรวจประชากรของ DAK Health เมื่อปีที่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญอธิบายสิ่งที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้รู้จริงเกี่ยวกับเวชระเบียนของพนักงานในรายงาน dpa ล่าสุด

บันทึกทางการแพทย์สำหรับเจ้านายมักจะเป็นข้อห้ามสำหรับเจ้านายข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงานมักจะเป็นข้อห้ามเสมอ มีกฎมากมายสำหรับสิ่งที่เขาสามารถเรียนรู้ได้เมื่อ Sven Thora ที่ปรึกษากฎหมายที่หอการค้าเบรเมนมีคำตอบสำหรับคำถามที่สำคัญที่สุดในบริบทนี้ จากคำถามที่ว่านายจ้างอาจขอตรวจร่างกายเป็นประจำหลังจากได้รับการว่าจ้างได้หรือไม่เขาอธิบายว่า: "การมีส่วนร่วมเป็นความสมัครใจเว้นแต่จะเป็นไปตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม" ตัวอย่างเช่นในภาคการแพทย์หรือการแปรรูปอาหาร กลายเป็น นอกจากนี้ในการบริการสาธารณะมันมักจะถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมกันเพื่อมีส่วนร่วมในแผนเงินบำนาญ

บทบัญญัติบังคับสำหรับพนักงานบางคนตามที่ ธ อร่าอธิบายเพิ่มเติมหนึ่งกล่าวถึงบทบัญญัติบังคับหากนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอและพนักงานต้องมีส่วนร่วม - ไม่เช่นนั้นเขาจะไม่ได้รับงานอีกต่อไป การตรวจสอบที่สอดคล้องกันจะดำเนินการเช่นถ้ามีคนทำงานกับสารอันตราย แต่ที่นี่เหมือนกันแพทย์จะส่งใบรับรองให้นายจ้างโดยระบุว่าพนักงานยังสามารถปฏิบัติงานได้ ไม่มีผลลัพธ์โดยละเอียด

เปิดเผยผลการตรวจสอบในกรณีที่เจ็บป่วยมานานหากพนักงานลาป่วยเป็นเวลาหลายเดือนและนายจ้างมีความสนใจในการรู้ว่าเขาจะสามารถทำงานได้อีกครั้งหรือไม่เขาสามารถขอให้นายจ้างเปิดเผยผลการสอบได้ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ต้องทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธอย่างต่อเนื่องสามารถนำไปสู่นายจ้างให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าส่วนบุคคลของการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าพนักงานจะสามารถปฏิเสธการคาดการณ์ในอนาคตของนายจ้างได้โดยการเปิดเผยสถานะสุขภาพของเขา

“ ถูกต้องโกหก”“ นายจ้างอาจถามถึงสถานะของสุขภาพถ้าสิ่งนี้สำคัญสำหรับงานที่ต้องเติมให้เต็ม” Thora กล่าว เขาอ้างถึงคนขับรถบรรทุกเป็นตัวอย่างที่ถามเกี่ยวกับโรคพิษสุราเรื้อรัง ผู้สมัครงานในคลังสินค้าสามารถถามได้ว่าสามารถยกด้วยความยากลำบากได้หรือไม่ มันอธิบายเพิ่มเติมว่ามันยังอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับสุขภาพจิต ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการที่จะประกอบอาชีพที่คุณต้องการจิตใจที่ยืดหยุ่นตัวอย่างเช่นใน Bundeswehr ในทางกลับกันโดยทั่วไปจะไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับความพิการอย่างรุนแรงที่มีอยู่ "หากคำถามที่ยอมรับไม่ได้ก็มีสิทธิ์ที่จะโกหกตามคำพูดที่เกิดขึ้น" จากนั้นผู้สมัครไม่จำเป็นต้องตอบคำถามด้วยความจริง

การตรวจสุขภาพก่อนจ้างงานโดยหลักการแล้วการมีส่วนร่วมในการตรวจสุขภาพนั้นเป็นความสมัครใจเว้นแต่จะมีการยกเว้นทางกฎหมาย นี่เป็นกรณีสำหรับคนหนุ่มสาวที่อาจได้รับการว่าจ้างก็ต่อเมื่อมีการพิจารณาความเหมาะสมทางกายภาพเท่านั้น อย่างไรก็ตามมันเป็นจริงที่คุณต้องตรวจสุขภาพสำหรับงานบางอย่างถ้าคุณต้องการได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างในภาคอาหารอาจไม่จ้างใครก็ตามที่ไม่มีใบรับรองตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการติดเชื้อ ต้องมีใบรับรองในสาขาการแพทย์ด้วย อย่างไรก็ตามในระหว่างการสอบนายจ้างจะได้รับแจ้งว่ามีคนเหมาะสมหรือไม่ ที่นี่เช่นกันเขาไม่ได้เรียนรู้ผลลัพธ์อย่างละเอียด (โฆษณา)

> รูปภาพ: Ligamenta Spine Center / pixelio.de

ผู้แต่งและแหล่งข้อมูล


วีดีโอ: การทบทวนเวชระเบยนกอนรบ Re Ac ป 62